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Mobbing-Konflikte gut lösen - den Arbeitsfrieden wieder herstellen

Die Praxis von Führungskräften, Betriebsräten und anderen Personalverantwortlichen zeigt, dass es neben den präventiven Maßnahmen zur Verhinderung von Mobbing, notwendig ist zu wissen wie in einem konkreten Mobbing-Konflikt auf gute Weise lösungsorientiert gehandelt werden kann.
Seltener als erhofft führen bekannte Interventionen wie Konfliktmoderation, Mediation, Supervision, rechtliche Interventionen oder Sanktionen zu einem guten Ergebnis für alle Beteiligten führen. Wenn Personalverantwortliche mit einem Mobbing-Konflikt konfrontiert werden, stellt sich die Situation nicht selten als schwer durchschaubar und verwirrend dar. Es besteht Unsicherheit darüber, ob es sich überhaupt um Mobbing oder eher um einen anderen Konflikt handelt. Es stellt sich die Frage, in welcher Form interveniert werden kann, sodass möglichst ein gutes Ergebnis für alle Beteiligten am Ende steht.
Im Rahmen der eintägigen Fortbildung wird dargestellt, wie Mobbing zu erkennen ist, wie es sich von anderen Konflikten unterscheidet und welche Interventionsmöglichkeiten es gibt. Im Mittelpunkt steh dabei der Shared Ressponsibility Approach (Intervention mit geteilter Verantwortung). Diese Methode ist ein wirksames Handwerkszeug, um Mobbing im Team, in einer Abteilung, zwischen den Mitarbeitenden oder in einer Ausbildungsgruppe effizient, in kurzer Zeit und mit wenig Aufwand zu beenden.

Zeiten, Orte

Für dieses Angebot ist momentan eine Zeit bzw. Ort bekannt:

ZeitenDauerArtPreisOrt, Bemerkungen
07.11.17
09:00 - 17:00 Uhr
1 Tag
(8 Std.)
Ganztägig
Mo.
max. 10 Teiln.
250 € Röntgenstr. 6
46325 Borken
Anbieteradresse
DRK - Bildungswerk im Kreis Borken
Röntgenstr. 6
46325 Borken
Tel: 02861-802 92 00
www.drk-bildungswerk.de
bildungswerk@kv-borken.drk.de

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